铝合金门窗企业想要转型成为创新企业时，第一步就是要以全然不同的观点来晋用人才，以及需要配套的薪酬制度来支撑。当员工可以不必要再这么努力表现时，大脑的活动就开始多于肢体的运动，允许花时间去思考，发掘真正的问题，创新的雏形也将渐渐浮现。对于那些憨直老实、言听计从、肯干苦干的员工，则留在第一线让他们充分发挥就好。
毕竟努力是可以表演的，而工作绩效、创新则是真正呈现在实务中，是伪装不了的。企业重视具有创新因子的人才，落实在企业的用人文化上，使企业持续变革成截然不同的升迁形态，员工也会自动调整自己成为创新的员工，让创新真正融入企业的文化，如此才会有强力的竞争力，也才有资格在国际上与人一较长短。 常常说这么一句话：方向比努力更重要！做对的事情、用最好的方法做事情，以及通过精细化的经营分析，寻找到企业最领先的业务，这些都是我们必须要有的方向。让我们多些思考，寻找到最适合我们的方向吧！
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