产品要有针对性
坚持“有所为，有所不为”的方针，包括产品服务。每一种产品都是针对某一特定的消费人群而设计的。铝质门窗产品可细分为主流产品、次主流产品与非主流产品，但每一种产品都具有特定的消费人群。选择什么样的目标市场，就选择了什么样的目标客户群，一旦选择，便别无所求，要有鲜明的个性与立场。选择完毕，便下功夫把自己的产品做好，做强做大。只有这样，才能真正满足目标客户群的需求与利益，才能拥有忠诚度很高的用户。
产品做到完美无缺
现在的铝合金门窗产品，不再仅仅是传统意义上的功能性门窗，是物质层，时代与市场更赋予了它更多的内涵，它是人们身份、地位、品位、文化气质的象征与代名词，从深层次上来说，属于意识形态的范畴，承载与传递着世人更多的信息。对于这样一个多功能混合体，其对质量的要求是不言而喻的。这种质量是广义上的质量，不仅包括起点高的质量标准、严谨的工艺流程、精雕细刻的生产加工、完美无缺的过程体验，还包括了及时完善的售后服务体系与售前技术支持。
创造差异化体验
随着市场竞争的愈加激烈，产品的差异化也越来越小，消费者的关注点已从产品本身逐渐转移到得到产品的整个过程上来。作为门业生产厂家，要创造出顾客非买不可的理由是完整产品。随着产品差异化越来越小，门企要创造出不同的差异化的体验，那么就会导致价格不同，导致市场竞争的不同。对铝质门窗生产企业而言，要科学地计算与设计出完整的产品体验出来，由有的用，到用的好，到用的有品位，到较后用的健康。这就对门企提出了更高的要求，铝合金门窗产品不仅要体现出用户的文化与品位，还要让消费者健康放心地使用，这就要求使用绿色环保产品。从产品的设计要满足人体工学，到材料的选择上要求绿色环保无污染，到较后的安装使用要求便捷高效，且能回收利用……
激发员工全部潜能
员工是企业的靠前生产力，没有企业员工的精雕细刻，哪有完美无缺的产品?所以对铝质门窗企业而言，要想提升产品的文化品质，首先得在企业内营造一种“人人是人才，赛马不相马，处处做到以人为本”的企业文化理念并大肆进行传播。尊重人才、留住人才、用好人才是企业的立足之本。发挥每一位员工的智商与主观能动性，并形成矢量和，企业将无往而不胜。只有较大限度地尊重员工，让他们发挥出全部潜能，才能制造出美伦美焕的产品，才能创造出独特的产品体验，较终才能较大限度地提升铝质门窗的文化品质。
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